政*昌劳动局面对八月份工资拖延至十月未发的情

单位拖延工资，劳动者有权要求支付。依据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，拖延支付可能影响劳动者生活及权益，应及时处理避免不良后果。
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工资拖延可这样处理：1.直接找单位索要，明确表达诉求；2.若索要无果，收集证据向劳动监察投诉，请求介入处理；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对工资拖延，常见处理方式有索要、投诉、仲裁及起诉。根据具体情况选择，如单位态度良好可先索要；若拒付，则向劳动监察投诉或申请仲裁；对仲裁不满可起诉。