员工对劳动合同有异议不续签会怎样

员工不续签劳动合同，单位可提出异议并终止合同。
依据《劳动合同法》，单位若对劳动合同有异议，应及时提出并终止合同，支付工资及补偿金。未及时处理可能导致劳动关系混乱，增加法律风险。
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员工不续签需处理。
1. 若单位有异议，应立即提出并终止合同，依据《劳动合同法》支付工资及补偿金。
2. 若无异议，视为同意原条件继续履行，及时与劳动者续签劳动合同，确保合法支付劳动报酬。
3. 注意保留沟通记录，避免后续纠纷，确保处理过程符合法律法规要求。
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处理员工不续签的常见方式有终止合同或继续履行。
选择方式需考虑单位意愿与法律规定，若单位希望终止，则提出异议并支付补偿；若愿继续，则与劳动者协商续签事宜。