不足最低工资的怎么补齐

不足最低工资时，用人单位应补足差额。分析：根据《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若实际支付工资低于此标准，则用人单位需补足差额，确保员工获得合法最低工资。此举旨在保护劳动者合法权益，避免其遭受不公平待遇。提醒：若用人单位持续违反最低工资规定，且经提醒后仍不改正，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理不足最低工资的问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径维权。选择建议：若与用人单位关系良好，且问题易于解决，可尝试协商调解；若协商无果或问题复杂，建议通过法律途径维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商调解：与用人单位沟通，明确最低工资标准，要求补足差额。可提出书面申请，记录沟通过程，确保有据可查。2. 法律途径维权： - 收集证据：如工资条、劳动合同、当地最低工资标准文件等。 - 向劳动仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。 - 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼：准备诉讼材料，包括仲裁裁决书、新证据等，向法院申请立案，参与庭审，等待法院判决。 - 执行判决：若法院判决用人单位补足差额，但用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。