双倍赔偿是从第二个月开始算吗？

双倍赔偿从第二个月开始算。依据《劳动合同法》，用工首月为签书面合同的宽限期，不计入双倍工资范畴。若未按时签合同，从第二月起需支付双倍工资，否则将面临法律处罚及劳动者维权。
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双倍赔偿从第二月算。具体操作：1.确认用工日期，首月为宽限期；2.次月起检查是否签合同，未签则准备双倍赔偿；3.与劳动者沟通，说明情况，避免误解；4.如遇争议，及时咨询律师，确保合法处理。
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双倍赔偿常见处理为从第二月计算。选择处理方式时，需确认用工时间，首月不计双倍，次月起若未签合同则按双倍赔偿处理，以确保合法合规，避免劳动争议。