拒绝回公司继续工作后，能否要求公司给予赔偿

能否要求赔偿需视情况而定。依据《劳动法》，若公司搬迁至约定地点外，员工拒绝续签可要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，错过赔偿机会。
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视情况而定。若公司搬迁至约定外地点，员工可：1.与公司协商，要求经济补偿；2.若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；3.必要时可提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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处理方式需根据合同变更情况选。若公司在约定地点内搬迁，无需赔偿；若搬迁至外地，可要求经济补偿。选择时应考虑合同约定与自身权益。