如果被工厂在请假时误报为自动离职，我应该怎

被误报自动离职，应维权。依据《劳动合同法》，工厂无权单方面误报离职，需劳资沟通。误报可能导致权益受损，如工资、社保中断。
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常见处理方式为沟通协商或法律维权。先尝试与工厂沟通，要求更正；若无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权，根据具体情况选择合适途径。
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被误报离职需维权。操作如下：1.与工厂HR沟通，要求更正离职状态；2.收集证据，如请假记录、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。