过期商品让员工全额赔偿合法吗

过期商品让员工全额赔偿不合法。依据《劳动合同法》，赔偿需视解约情形而定，违法解雇需双倍赔偿。若强制全额赔偿，可能违反法律，引发劳动争议。
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处理过期商品赔偿，应依法进行。若员工有过错，可按比例赔偿；若无过错，应由单位承担。选择处理方式时，需考虑法律规定及员工权益，避免违法风险。
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不合法。处理如下：1. 若员工有过错，依据公司规定按比例赔偿，并确保不违背《劳动合同法》；2. 若员工无过错，单位应自行承担损失，不得强制员工赔偿；3. 在任何情况下，都需确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。