满50岁但社保未缴满两年，是否可以继续为我交社

单位可以继续为你缴纳社保，但需符合相关规定。分析：根据社保法规定，员工达到法定退休年龄后，单位通常无义务继续为其缴纳社保。然而，若你未满法定退休年龄（一般为60岁，女工人50岁或女干部55岁，但具体情况可能因地区而异），且存在劳动关系，单位应继续为你缴纳社保。社保缴纳年限不足不影响单位继续缴纳的责任。提醒：若单位拒绝为你缴纳社保，或你的社保权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确自身社保缴纳情况，提出继续缴纳社保的请求，并了解单位意见及可能存在的困难。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据，要求单位继续缴纳社保并补偿之前未缴纳的部分。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系，并判决单位继续缴纳社保及赔偿损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及社保缴纳情况。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确双方权益；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若单位态度积极，愿意配合解决问题，首选协商方式；若单位拒绝配合或协商无果，则应考虑采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维权。