未满半年离职要扣除学费，这样对吗？

采耳店扣除学费做法或违法，需具体分析。依据《劳动合同法》，仅当劳动者违反培训服务期约定时，用人单位才可要求支付培训费。若未约定或未违规，扣除学费不合法，可能影响劳动者权益，造成经济损失及信任危机。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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离职扣学费需分情况。1.若培训协议未约定服务期或未违规，可拒绝支付，并保留证据备查。2.若协议有约定且确实违约，需按约定支付，但应核实费用真实性。3.如遇争议，先与公司协商，不成则考虑法律途径，如投诉或仲裁。