工作期间搬运重物伤了半月板

您可能还想了解工伤认定的时长及期间工资发放问题。根据解答内容，工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料至当地社保部门。认定时长依具体情况而定，但期间根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位应继续发放工资直至工伤认定结果出来且停工留薪期满或恢复工作。
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若单位不配合工伤认定和赔偿，您可通过以下途径维权：1. 准备工伤认定所需材料（工伤认定申请表、劳动合同、诊断证明等）直接向当地社保部门申请工伤认定。2. 认定为工伤后，单位仍不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按工伤保险标准赔偿。3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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您可能还关心离职后是否能申请工伤认定。解答内容指出，工伤认定需基于工作时间和工作原因受伤。若已离职，但仍能证明伤害是在职期间因工作导致，理论上仍可申请。具体操作包括：收集在职期间的证据（如工作记录、同事证言）、医疗证明及离职证明，向社保部门提交工伤认定申请。社保部门将依据事实和《工伤保险条例》进行认定。