压榨员工工资怎么举报

压榨员工工资可向劳动行政部门举报或申请仲裁。依据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣工资，否则需承担法律责任，包括支付经济补偿金。严重情况可能导致企业信誉受损，面临法律制裁。
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举报压榨工资，可操作如下：1. 向劳动行政部门举报，提供详细证据；2. 申请劳动仲裁，注意时效和管辖；3. 对仲裁不满，15天内向法院起诉；4. 裁决生效后用人单位不执行，申请强制执行。
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举报压榨工资常见方式有：向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与雇主沟通，无果后再考虑举报或仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。