签劳动合同后还没交社保怎么办

签劳动合同后还没交社保，公司违法。依据《社会保险法》，公司应缴社保。签劳动合同后公司未交社保，违反《社会保险法》规定。依据此法，公司应为员工缴纳社保，未缴纳可由社会保险行政部门责令改正；逾期不改，将面临罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同后公司未交社保，劳动者有多种维权方式。常见方式为向社保部门投诉，责令公司改正；或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司赔偿。选择时需考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁诉讼更具法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同后未交社保处理方式：1. 向社保行政部门投诉，要求责令公司限期缴纳社保；2. 逾期公司未改正，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁；3. 仲裁后公司仍不缴纳，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。