员工受伤公司没有工资

如果公司不支付工伤期间的工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，无果后可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权要求公司按月支付停工留薪期内的原工资福利待遇。若公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。同时，员工也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
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在不同情况下，员工维护工资权益的具体操作如下：若公司明确拒绝支付，员工应收集相关证据，如工伤认定决定书、工资条等，直接提起劳动仲裁；若公司拖延支付，员工可书面催告，并保留催告证据，之后视情况提起劳动仲裁；若公司部分支付，员工应计算差额，要求补足，协商无果后同样可提起劳动仲裁。同时，在整个过程中，员工应保持与公司沟通，记录沟通过程，以备不时之需。
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从法律角度，公司不支付工伤期间工资会面临以下法律后果：一是被劳动监察部门处以罚款，并责令限期支付；二是员工提起劳动仲裁或诉讼后，公司需补发拖欠的工资，并可能支付逾期利息或赔偿金；三是公司的违法行为可能影响其信用记录，对日后的经营活动产生不利影响；四是公司管理层或相关负责人可能因违反劳动法规定而承担个人法律责任。