拖欠工资可以拘留多久?

拖欠工资可以拘留多久需视具体情况而定，若用人单位有能力履行但拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决，可能会被予以15日以下的拘留。根据《民事诉讼法》相关规定，对于拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为，人民法院有权采取很多强制措施，其中包括冻结银行账户、查封财产等，情节严重的还可能被追究刑事责任。因此，建议及时履行判决，避免不必要的法律后果。《民事诉讼法》第一百一十一条规定：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：……（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
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拖欠工资可拘留。具体拘留时长需根据用人单位的履行能力和拒不履行的情节轻重，由人民法院决定，最长不超过15日。在处理拖欠工资问题时，员工应首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并提供证据；若仍无改善，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动；最后，如用人单位仍拒不履行，可向法院提起诉讼，并根据法院判决申请强制执行。
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针对拖欠工资问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；若仍无法解决，则可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，根据法院判决来要求用人单位支付拖欠的工资。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先选择和平、快速的方式，如协商和投诉，若无法解决再考虑法律手段。