管理人员是否需要对此负责？

管理人员若未及时处理工人工资问题，需承担相应责任。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，影响工人生活，可能导致罢工、诉讼等严重后果。
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管理人员需负责。具体操作：1.立即与工人协商，明确工资发放时间；2.若协商无果，向劳动保障监察机构投诉；3.申请劳动仲裁，确保一年内提出；4.根据仲裁结果，决定诉讼或申请强制执行。
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处理工人未收到工资问题，常见方式有协商、投诉举报、仲裁及诉讼。应根据具体情况选择，如协商无果，可依次尝试投诉、仲裁，最终考虑诉讼。