解除劳动合同协议书上劳动合同签订日期有误，

劳动合同签订日期有误，但协议仍可能有效。依据《劳动合同法》，双方协商一致且不违法的协议受法律保护，日期错误不影响合同期内效力。若不及时更正，可能在纠纷解决时引发争议，影响权益保护。
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协议日期有误可处理。具体操作：1.双方协商，确认合同实际履行情况，同意则签订补充协议更正日期；2.若协商不成，建议重新签订正确日期的合同，以确保法律效力；3.无论选择哪种方式，均需保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商更正或重新签订。选择时需考虑效率与法律效力，协商更正快捷但需确保双方认可，重新签订则更为正式但耗时。