裁员年假未休如何补偿

裁员时年假未休，公司应支付补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按工作时间折算并支付工资报酬，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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裁员年假未休需补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作时间折算未休年假并支付工资；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求合理补偿。
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裁员未休年假，常见处理是协商解决或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。