公司辞退55岁男性员工，按什么标准赔偿？

公司辞退55岁男员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再通过法律途径提起诉讼，以确保权益得到保障。
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辞退赔偿需协商或诉讼。具体操作：1.协商时明确赔偿标准和依据；2.诉讼则需准备证据，如合同、工资单等，向法院提起诉讼；3.无论哪种方式，都需保留好相关证据，以便后续处理。